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青岛校区人事处党支部开展线上主题党日活动

时间:2020年04月10日 15:20   点击数:   作者:   责任编辑:

49日午,青岛校区人事处党支部组织开展线上主题党日活动,在前期学习学校文件的基础上,结合一校三地管理体制机制改革推进工作探讨如何为强院兴校战略推进提供更好的人力资源支撑作用。青岛校区人事处党支部书记于向明主持会议,人事处全体同志参加了主题党日活动

于向明首先带领大家再次学习了《中共山东大学委员会关于实施强院兴校行动的意见》及《山东大学(青岛)管理体制机制改革实施方案》两份重要文件。他指出,学校党委提出实施强院兴校行动,目的就是坚持“121”推进思路,聚焦提升学术核心竞争力这一关键,聚力做强学科、做强学院两大重点。“强院”是“兴校”的关键,是实现做强学科的路径,根本目的是做强学科,实现学校办学水平的整体提升。学校党委推进青岛校区管理体制机制改革就是要求我们紧密结合一流大学建设新引擎的校区发展定位,充分发挥党的领导最大优势,贯彻一体发展战略指导思想,积极探索具有山大特色的异地多校区管理模式,推进校区治理体系和治理能力现代化,实质上也是服务于强院兴校发展战略。青岛校区人事处要深刻领会一体发展战略,积极融入校本部对口职能部门,在人事人才政策贯彻落实方面与校本部保持高度一致,同时结合校区实际,创造性地开展工作,为校区各教学科研单位提供“全方位、全天候、全身心”的保值增值服务。于向明强调校区人事处全体同志马上行动起来,不等不靠,深入研读山东大学2020年度工作要点和校区发展规划,尽快调整作为机关职能部门的角色定位,不断创新管理服务模式,提升服务质量,发挥引导和协调作用,进一步落实人事人才工作联络员制度,做到 “学院吹哨、机关报到”,全心全意为学院改革发展服务。

人事处党支部全体成员结合自身工作对《中共山东大学委员会关于实施强院兴校行动的意见》及《山东大学(青岛)管理体制机制改革实施方案》进行了热烈的讨论交流,在如何加强一体管理理顺校区人事人才管理体制机制,进一步提升学院服务人事人才能力方面提出了很多好的意见建议达成了共识,为下一步做好各项管理服务工作的开展奠定了坚实基础。